Arbeitssicherheit gewährleisten, Gesundheit fördern, Arbeitsunfähigkeit überwinden

Wie die Mitarbeitervertretung zur Vernetzung dieser Handlungsfelder beitragen kann und warum
sie das unbedingt tun sollte …

…. erfahrt ihr in diesem Seminar.

Eine verantwortungsbewusste und gut durchdachte Arbeitsschutzorganisation inklusive Gefährdungsbeurteilung, eine sinnvolle betriebliche Gesundheitsförderung, die von den Kolleg:innen gerne angenommen wird und ein mitarbeiterorientiertes Eingliederungsmanagement statt Krankenrückkehrgesprächen – das sind die Elemente einer betrieblichen Gesundheitspolitik, die den Unterschied macht: Alles unter einem Dach und aufeinander abgestimmt bietet die große Chancen, Arbeitsbedingungen wirklich zu verbessern und die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern. Das nennt man Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).

Die Mitarbeitervertretung hat im BGM in wesentlichen Teilen entscheidende  Mitbestimmungsrechte. Und zwar immer dann, wenn der Arbeitsgeber Entscheidungsspielräume bei seinen Pflichtaufgaben hat. Mindestens zwei der drei Säulen des BGM erfüllen diese Kriterien:

Dies sind der Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG) sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Und selbst bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sind Themen wie beispielsweise Leasing-Rad, Präventionskurse oder betriebliche Suchthilfe, um nur einige zu nennen, zwar freiwillig, aber dennoch zum Teil gemeinsam zu regeln, um die geeignete Ausgestaltung, den gerechten Zugang oder den Datenschutz zu gewährleisten.

Inhalte des Seminars sind Nutzen und Ausgestaltung eines guten BGM samt sinnvoller Kennzahlen, die Inhalte der drei BGM-Säulen (BEM, psychosoziale Belastungen,  Gefährdungsanzeige und Gefährdungsbeurteilung, Verhältnis- und Verhaltensprävention, Gesundheitsförderung u.a.), Akteure, die ins Boot geholt werden können bzw. müssen, Dienstvereinbarungen sowie Rolle und Mitbestimmungsrechte der MAV.

Wir arbeiten im Rahmen des Themenkatalogs teilnehmer:innenorientiert und interaktiv eng an euren mitgebrachten betrieblichen Anliegen.

Referentin: Marion Weinreich

Seminargebühren: 1.500 EUR inkl. Vollpension und 4 Übernachtungen
(davon 200 EUR Übernachtungen, 112 EUR Verpflegung)

Termin:
07.10. – 11.10.2024 in Bovenden / Anmeldeschluss: 09.08.2024

Fortbildungsprogramm und Anmeldeformular 2024 zum Download

Das komplette Fortbildungsprogramm 2024 (inkl. Anmeldeformular zum bequemen Ausfüllen am Monitor (setzt Adobe Acrobat Reader voraus!) und vieler weiterer wichtiger Informationen) als PDF-Dokument zum Download (Dateigröße: 4 MB):
https://www.gamavdh.de/wp-content/uploads/Fortbildungskatalog_GAMAV-DH_2024.pdf

Das reine Anmeldeformular 2024 zum bequemen Ausfüllen am Monitor (setzt Adobe Acrobat Reader voraus!) als PDF-Dokument zum Download (Dateigröße: 413 KB):
https://www.gamavdh.de/wp-content/uploads/Anmeldeformular-Fortbildungen_GAMAV-DH_2024.pdf

Die Fortbildungen 2024 in der Jahresübersicht als PDF-Dokument zum Download (Dateigröße: 768 KB):
https://www.gamavdh.de/wp-content/uploads/Fortbildungskalender_GAMAV-DH_2024.pdf

Kontakt für Anmeldungen & Rückfragen

Diakonie Hessen
Gesamtausschuss der MAVen der Diakonie Hessen (GAMAV DH)
Sekretariat Geschäftsstelle
Frau Annika Backofen
Kölnische Straße 136
34119 Kassel

Telefon: 0561-1095-3030
E-Mail: kontakt(at)gamavdh.de